Златното отличие в категория „Лидер“ е за Виржиния Пенева, която вече близо две десетилетия развива професионалния си път в Carlsberg България. Днес като Директор Хора и култура и член на Борда на директорите тя участва в стратегическото управление на компанията, а функцията „Хора и култура“ се развива като стратегически партньор на бизнеса.

Сред конкретните промени под нейно ръководство са дигитализирането на ключови HR процеси чрез Self-Service функционалности и електронен подпис, дигитализирането на процеса по управление на възнагражденията, както и развитието на система за двупосочна комуникация чрез регулярни Town Hall срещи и обратна връзка от служителите. Част от подхода са и приобщаващи практики като жестомимичен превод на ключови вътрешни събития, както и инициативи, свързани с благосъстоянието, менталното здраве и приобщаването. 

Кандидатурата отчита и конкретни резултати, сред които текучество под 9,5% и 100% Engagement Score на екипа „Хора и култура“ в годишната анкета за ангажираност на компанията.

Сребърното отличие в категория „Стратегия за признание на служителите“ е за Б.Р.А.В.О. – локално разработена програма на Carlsberg България, която разпознава конкретни поведения зад добрите резултати и ги свързва с принципите на Културата на растеж. Всеки служител може да номинира свой колега за поведение, което заслужава признание. 

За да бъде процесът прозрачен, номинациите преминават през две нива на оценка. Първо се разглеждат от Посланици на Културата на растеж – представители на различни функции в компанията, а най-силните кандидатури достигат до Борда на директорите, който определя победителите на тримесечна база. Механизмът е еднакъв за различните локации и функции, а номинации могат да се подават дигитално чрез QR код включително от служители без корпоративен акаунт.

Само за последната година програмата е събрала над 150 номинации и са връчени над 40 вътрешни награди. Б.Р.А.В.О. вече е част и от ключови вътрешни събития на компанията. В рамките на най-високото годишно признание е въведена и специална награда, включваща посещение в Копенхаген, като трима служители са отличени с нея.

Бронзовата награда в категория „Зелени практики“ отличава „Пиринско Чисти планини“ – дългосрочна инициатива на Carlsberg България, която съчетава доброволчество, партньорства и инвестиции в решения за намаляване на отпадъците в планината. Проектът адресира проблеми като натрупването на отпадъци в труднодостъпни райони, ограниченията в инфраструктурата за рециклиране и необходимостта от насърчаване на по-отговорно поведение сред туристите. 

През 2025 г. в рамките на четири уикенда са организирани мащабни акции с участието на доброволци, партньори и служители. Само през годината инициативата привлича над 3000 доброволци, които събират повече от 6 тона отпадъци. За три години „Пиринско Чисти планини“ достига над 7000 участници и близо 10 тона събрани отпадъци. 

Проектът обаче не приключва с почистването. През 2027 проекта продължава в нова форма, с нови партньори и още по-амбициозни цели.

Трите награди поставят фокус върху различни аспекти от работата на Carlsberg България, но са обединени от общ подход: инвестиция в хората и организационната култура, признание за поведенията зад резултатите и устойчиви инициативи с измерим ефект.

От лидерството и дигитализацията на HR процесите, през повече от 150 номинации в Б.Р.А.В.О., до над 7000 доброволци в „Пиринско Чисти планини“, отличията показват практическия мащаб зад трите наградени кандидатури.